职称论文怎么写？有什么要求？职称论文对于晋升来说是比较重要的一项学术成果，可以直观的看出参评人对于现在任职工作的熟悉程度和业务水平，所以说论文还是评职重要的加分项。
论文发表是评职的前提，但杂志社对于论文的要求和评职是不一样的，所以说一篇成功发表的文章未必能用于评职，只有深入的了解两者的不同，才能确保自己发表的文章也是能用于评职的。
1、杂志社喜欢的论文
第一，研究方向和报道范围贴合度高
方向是我们投稿前首要考虑的一个问题，其实关于方向不难找，因为杂志社的收稿方向并不是单一的，尤其是综合刊，只要是方向差不多的都会收录，只要方向确定了，投稿被退稿的概率就低了不少。
第二，作者单位的合适
论文是一个人工作能力和业务水平的直接体现，基层人员和一线城市的人员相比，不管是单位实力还是科研项目内容，差别都会非常大，所以说一个基层人员要想发核心期刊，很大可能不会成功。
第三，格式正确，内容丰富
高质量的文章一直是杂志社比较喜欢的，这个“高质量”不是单纯的指文章的内容，还有格式规范方面的要求，格式规范，内容一般只能算是合格的论文，但格式不规范却有内容，也不能算是好文章，只有格式规范、内容丰富的文章才算是高质量论文。
2、评职论文的这3点内容会直接影响晋升通过率
论文评职，要求无非就是期刊级别、文章数量、作者署名、数据库检索以及发表时间四方面内容，事实上仍有一些细节内容需要我们在发表前就确定好的，这样才算是合格的评职论文。
一是，作者位置
通讯作者、第一作者、独立作者是论文中经常会提到的概念，独立作者可以独享论文评职时的所有加分，但论文有多个作者的情况下，就会有通讯作者和第一作者的区别。按常理说，地区不同，论文作者的加分有三种机制，一是通讯作者和第一作者都认；第二种是只认可第一作者；第三是依据作者位置实行加分制。
不过依据2月底河南省的卫生职称看，通讯作者不能用于评职用了，虽然目前只有河南省有这项规定，但也具有一定的参考意义，所以2022年参与评职的人员要多关注这些内容，既然已经纳入到了省份要求中，说明作者的署名位置对于评职是至关重要的。
二是，期刊类型
期刊类型是多种多样的，常见的有增刊、论文集、电子刊等，这些都是正规的刊物，只不过是部分评职单位不认可，所以不能用于评职，像一些套刊、假刊、一刊多号的杂志明显是违法期刊，是肯定不能用来评职的，所以评职论文在发表前不要只是关注级别，还要多注意期刊类型。
三是，论文类型
论文说白了就是指的文章，所以很多人认为个案报道、通讯报道、科普文章等都是论文一种，其实它们还是存在本质上的差别的，毕竟这些个案报道类文章没有论文内容丰富，只是简单的叙述罢了，所以这样的文章用于评职不会有太大影响力。
另外，论文有两大题材，即论著和综述，在评职文件中，往往受认可的是论著类型的文章，综述很少用于评职用，所以作者还需要注意这一点，也是会影响评审通过率的。
综上所述，以上就是职称论文的相关介绍，对职称论文还有疑问或者想要申报职称的用户可以咨询开锐教育的在线老师。
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