职称论文发表需要注意哪些问题？职称评审中，论文作为硬性指标一直是让众多申报者头疼的事，在核心期刊发一篇论文更是让人操碎了心！
1、先定期刊再写论文
一说到评职称，很多人都有些担心和紧张，第一反应就是说先把文章写好，毕竟职称论文看重的是质量，不过依本文小编看来，内容固然重要，但期刊的选择更为重要。提前写文章，只能说是定好了主题，但是字符和查重率并不是作者能决定的，再说同类杂志并不是完全一样的，杂志都有自己的办刊风格和要求，相关的收稿范围，具体格式以及表述，都是有所区别的。所以先写文章没必要，第一步是先选择好目标期刊。
2、期刊级别的选择
能评职用的期刊，第一需要保证双刊号齐全，还能在国家新闻出版总署可查，也就是确定是否是正规期刊，这是前提条件。其次，就是关于期刊的级别。期刊可以分为国际期刊、国内核心和普刊等级别，既然是评职称，都想要级别高的，但说实话，并不是越高越好的。要结合自己的单位、学历、工作内容及评职文件去准备。
3、不用纠结普刊的区分
普刊主要分为国家级期刊和省级期刊，虽说两者之间存在区别，但不明显。两者的区别主要体现在主管、主办单位上，关于杂志的质量和收稿并没有明显差别，所以是选择普刊来晋升职称，国家级和省级都是一样的，加分差异不会太大。
4、关于时间一定要确定好
说到评职论文，有两个关键的时间点，就是发表时间和上网时间。这两个时间点要在发论文前就一定要确定好，防止到了评职提交材料的时候，拿不出来这项有利的证明。
5、论文数量要把握好
职称论文评职，要求可不仅仅是关于作者和级别，数量也是一个重要的影响因素。中级职称一般是要1-2篇，高级职称3-5篇。准备的少，优势不明显；如果遇到了延期或是被撤稿的严重问题，那评职就是根本没有希望了。
6、查重报告
查重是职称论文发表过程中一个必备的环节，尤其是现在很多地区在评职时，需要作者提交查重报告，普刊要求在30%左右，优势普刊在20%，核心期刊一般都要求不高于15%，所以提醒大家一下，在投稿之前，务必对自己的文章仔细检查一次，一方面是怕影响审稿，另外一方面也是需要保存这一次的查重报告，以防万一。
综上，以上就是职称论文发表问题的相关介绍，对职称论文发表还有疑问或者想了解职称论文其他信息的用户可以咨询开锐教育的在线老师。
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