人往高处走，很多人也因此看不起初级职称，认为它对自己的职业发展作用杯水车薪。实际上，初级职称是职称评审路上迈出的第一步，虽然薪资拉开很大距离，但是保障也是立竿见影的。人们也可以藉由初级职称慢慢获得晋升机会，或者提高职称，提高工资水平。那么业绩材料是职称评审的必要条件吗？
据悉，职称评审一年一次，错过一次，就得再等一年，还得面对日益严格每年都不太一样的职称要求，所以评职称一定要趁早。而评职称所有准备资料当中，业绩材料是所有资料的重中之重，重要性甚至可以排到前三的位置。
这里可能有人会说了，曾经有一些机构联系过自己，并不需要那么多资料，也不需要什么业绩材料。其实这种情况是不存在的，因为不管是什么渠道评职称，最终都是评委会做出最后的评审结果，而除了一些个人简介类的资料以外，科研成果、业绩证明材料都是有着非常重要的地位。可以这样说，如果没有业绩材料，你是基本上很难评上职称的。而一些机构号称不需要业绩材料，其实是他们在提交的时候，会帮你做一些虚拟的业绩证明，来达到评职称的目的，这样做是否对评职称有利呢？
虚构业绩材料，这其实是一个评职称的乱象，对职称评审有用吗？其实是有用的，毕竟业绩材料在评审中是非常重要的一环，好的业绩材料肯定是对评审有巨大的作用。但是同时也需要自己对业绩材料的真实性负责，千万不要忘了，在评审的时候会写一个承诺书，确定违背诚信承诺、有弄虚作假行为是肯定不能通过评审的，并且还会进入个人失信记录表，该行为出现后，在三年或者五年内是不能参与评审，如果之前已经评审通过的职称，也会被取消。总的来说，这个会伴随你的档案一直存在，算是一个不小的污点了。所以整体来讲虚构业绩材料是弊大于利的，需要特别注意。
职称中的业绩材料真的有那么难吗？其实并没有那么难的，既然我们在某一个岗位工作了那么多年，或多或少都是参与过一些重要项目的，也应该是获得过一些相关评奖，不管是公司内部也好，还是某一个项目的也对，其实可以算是自己的业绩证明。
综上所述，一般而言，业绩材料是职称评审的必要条件，人们要努力达到评审职称的要求，通常情况下初级职称业绩考核要求会稍低一些。如果有其它问题也可以咨询开锐教育在线老师。
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