职称是对人们从业能力的官方认可，获取职称通常有两种方式，考取或是单位评审，这些获取方式得到的证书是一样的吗？四川省中级职称不同单位评下来有区别吗？
一、不同单位评的职称证书的区别
（一）企业内部评的职称证书
一般企业是不具备资格评定职称的，但是近年来由于国家开始简政放权，把工程师评审的权利下放到企业中，让企业自主评审。一般都是一些国企、事业单位和大型私企才具备资格。
国企内部评审下发的证书发证单位是国企名称加国企盖的章，通过这种方式获得的证书一般只能在企业内部使用，不具备全国通用性。
也就是说人才离开公司跳槽到其他单位的话，你内部评的证书在另外的单位是不受认可的，同样也不能用于升职加薪、办理资质等等。
（二）人社局评审的职称证书
人社局职称评审是由个人申报、机构或者公司推荐人才申报，通过这种形式获得的职称证书发证单位为评审地人社局，并加盖了人社局专用章。
这种形式评下来的证书是基本全国通用的，可以用于承接工程项目、安家落户、升职加薪等等的用途。所以为了以后的发展着想，还是评审人社局的职称证书比较稳妥，就是相对的评定条件会比较严格。
二、中级职称评审条件
1)学历要求。中级工程师评审的最低学历要求是大学专科，如果是大专以下学历的人才则无资格进行申报，所幸的是职称评审是接受非全日制学历的人才评职称的。
2)工作年限。按照学历水平的不同，申报人所需要的工作年限也不一样，具体的划分是这样的：
在取得助工资格后，人才中有硕士学位并从事本专业工作两年以上的;研究生毕业或取得双学士学位并从事本专业工作四年以上的;本科毕业并从事本专业工作四年以上的;专科毕业并从事本专业工作四年以上的都是符合中级工程师职称评定条件的。如果获取了博士学位，只需要在职在岗满六个月即可，且无需助工资格，可以申请中级工程师职称。
3)申报材料。中级工程师评审是有一定通过率的，而评审通过率的高低除了基本的评定条件外，剩下看的就是你的职称申报材料是否齐全且优质了，当中就包括了学时、业绩、论文等等，准备得越充分，通过评审的几率就越高。
综上所述，职称获得方式不同职称的通用性是不同的，人们在从业中要根据实际情况进行调整。四川省中级职称在就业中帮助人们比较多，是一个含金量非常高的职称，比其它证书要有用得多，毕竟它直接影响了薪资。有疑问也可咨询开锐教育在线老师。
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