不少人都在备考人力资源管理师，想要成为一名HR，在职场上发挥重要的作用。备考人力资源管理师，当然要了解相应的专业知识，那么，什么是人力资源6大模块?
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
1、人力资源规划
这是人力资源的基础工作，其实对人力资源管理的直观印象，很多人都仅仅停留在如何找人和规划如何招人上。当然，对人力资源的统筹计划，无可厚非的是人力资源管理的重要内容。
2、招聘与配置
在规划之后，紧接着要做的工作，就是结合规划的安排，招聘和配置人才。招人，有时候是人力资源工作优劣的重要变现，人力资源之所以被称为伯乐，也因此。
3、培训与开发
人到岗了，如何培训，对于老员工，又如何开发其职业能力?这是人力资源六大模块中的一个重要环节，不可以不关注，不在意。
4、绩效管理
绩效管理，对很多企业来说，如梦魇般存在，管理不好就好事变坏，管理的好，企业的绩效会成几何倍率增加。
5、薪酬福利管理
薪酬是有体系的，所以，招人，才会有一定的规范和方式方法。薪酬体系对于稍具规模的公司尤为重要，这部分的工作如果做的好，可以为企业在节流和留人上，贡献很大的力量。
6、员工关系管理
员工是企业发展的脊梁。与员工合理而有效的沟通，关系到企业的整体用人效率，也是人力资源管理的重要组成部分。
以上就是为大家介绍的什么是人力资源6大模块的内容，其实主要内容就是员工的招聘、培训、管理及相关内容。更多相关信息，欢迎咨询在线客服！
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