杭州职称评审和职称认定的区别是什么？获得职称的方式有很多，职称评审和职称认定都是其中的方式，但是你知道这两种方式有什么样的区别吗？怎么找到适合自己评职称的方式呢？
需要的材料不同
职称考核认定不需要业绩和论文这两项。
时间不同
在满足职称认定条件的情况下，想什么时候申请都可以，但职称评审一年只有一次机会。
评价方式不同
职称评审的方式是很灵活的，除了正常的职称评审之外，还可以通过破格评审的方式，但是这种方式要求对业绩、论文等要求特别高，很少有学员能够达到这一要求。认定职称时就只有一种方式，符合条件只有提出申请，然后递交纸质及电子档资料就可以了。
通过率不同
职称评审因为不同地区、机构的原因，通过率有高有低，而考核认定的通过率是百分百。
申请对象不同
职称评审是适合所有人员，只要符合评审条件都是可以参加职称评审的。但最基本的初级职称评审是需要大专以上学历的。职称认定并不适合适合所有人员，首先是国家认可的全日制学历才行，非全日制人员不能走职称认定；其次是学历要求需要硕士及以上学历才可以走认定；最后一点就是专业要对口，不接受跨专业申报职称，并且与现在从事的专业技术岗位工作是一致的。只有满足以上要求才可以走职称认定。
第一次申请职称，最好采用考核认定的方式，因为考核认定发方式简单，要求不高，所需要的资料比较少，适合学历和专业对口的学员。而且考核认定只能用一次，如果第一次就采用了评审的方式，往后再申请更高的职称就不能用考核认定的方式了。
大部分初级职称可以通过职称认定来获得，但后面中级就需要参加职称评审了。两种方式都一样受认可，而在学历和工作经历达标基本条件下，早点开始准备，算好时间不错错过啦！
综上所述，以上就是杭州职称评审和职称认定的相关介绍，对杭州职称评审还有疑问或者想申报职称的用户可以咨询开锐教育的在线老师。
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