普罗大众对职称的认识是比较浅层的，很多人都觉得职称就是在公司工作久了，通过了公司的考核就能获得职称，提高工资，出了这家公司职称就没有用了。事实上，人社局评审的职称即使离开原单位同意具有效力。评职称并不易，要求很多，那么评职称有社保缴纳要求吗？
职称是职称，社保是社保，是两个完全不同的东西，但是看似完全无关的两者之间，其实是有一定联系的，甚至可以说很重要的。有些人会说，咱们评职称的时候，对社保并没有要求啊，其实你提交的众多资料中已经有社保相关的证明材料了，只是这一块属于比较基础的资料，在评职称众多的资料中，并不起眼而已，不起眼不意味着不重要！首先评职称是对缴纳社保年限有关系的，比如满足至少一年的社保缴纳，从你提交申报材料的时候开始计算，往回是否满足一年的年限，就知道自己满不满足要求了。
另外社保的缴纳单位，跟我们申报的单位要是一致的才行，需要在。在这里可能就有人问了，我已经在当地缴纳有一年了，但是中途换过工作，导致缴纳社保的单位不一样，有影响吗？肯定是有影响的，但是也是可以解决的，遇到这种情况，你需要提供社保清单就可以解决了。还有一种情况，就是属于第三方公司代缴。这种事又应该怎么办呢？这里可以分为两种情况，先判断自己的情况是否属于被派遣。如果是派遣，那么就需要派遣单位资质证明的复印件以及派遣的一系列相关协议。如果自己的情况不是属于派遣，那么就需要自己单位委托第三方代缴社保的相关协议，这个协议可以是复印件。
那么现在你对职称需要社保的情况，是否已经了解清楚，小小的社保其实也有很多需要注意的情况，所准备的资料也不一样的，需要谨慎对待。
综上所述，评职称有社保缴纳要求，也会影响人们职称评审的通过率。特别是工程师，最好在一个职场稳定工作几年，因为除了一年的社保缴纳要求，其实也有工作年限的要求。如有问题可以咨询开锐教育在线老师。
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