在实际的就业环境中，虽然很多人在就业之初，首选自己本专业的工作，但也有很多人因为兴趣和机遇的问题，跨行业，甚至有些人的工作与专业反差是非常大的。就业之初有机遇可以理解，但是跨专业之后会遇到一些困惑，比如跨专业可以评职称吗？有什么条件？
首先我们要知道哪些专业属于跨专业评职称，哪些专业其实并不是跨专业评职称，不是专业不对口就是跨专业评职称。
在实际职称评审中，可以分为相同专业评职称、相近专业评职称和不同专业评职称。只有不同专业评职称才属于跨专业评职称，一般只要不是跨大类专业申报，都属于相同或相近专业评职称。
那么还是回到最初的问题，跨专业可以评职称吗？
职称评审本身比较看重申报人员的综合水平和能力，只要申报人员足够优秀，并不会拘泥于某一条件不达标而不予以通过。
但是专业不符本就输他人一筹，申报人员必须在其他方面有突出成绩、突出贡献，才有可能被破格录用。
如果是跨专业评中级职称，可以从项目获奖、个人奖项、专利、考取行业相关资格证书等方面入手，这些都属于加分项，可以增加个人优势，提高通过率。
如果是跨专业评高级职称，条件又得比中级职称评审高上一筹，比如获得国家级科学技术奖、在核心期刊发表本专业论文3篇以上、出版本专业学术著作1部（独撰部分10万字以上）等等。
破格录用的具体条件还是得看该地区的具体文件，不过一般条件不会太低，不是一般人能达得到的。
若想一劳永逸，最好还是报个专业对口的成人教育，毕业以后就可以从跨专业评职称摇身一变，成为相同或相近专业评职称了。
由此看来，跨专业对人们来说职称评审可能会遇到一定的考验，但绝不是关上了这扇门，人们在就业选择的时候也不必太担心跨行业的问题，任何时候改变都不晚。有其它问题也可以咨询开锐教育在线老师。
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