全球疫情的蔓延让人们看到“大白”的身影，也更加肯定医护人员的工作价值，近年医护人员的薪酬待遇在全国各地也有所提升，并且很多省市更加关注到基础医护人才培养。江苏基础医护职称评定新规是什么呢？
不久前，江苏省为了将权利下放到医疗机构，也更有利于将人才引进到基层、将人才留在基层，于是会同江苏省教育厅、江苏省农业农村厅和江苏省卫健委等联合发布了《江苏省创新出台基层专技人员“三定向”政策 让各类人才在基层一线大显身手》的通知。
江苏省基层事业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用”的 “三定向”政策也来了，据悉这项“三定向”政策仅适用三类人才的评职，其中包括在社区卫生服务机构、社区医院、乡镇卫生院、农村区域性医疗中心等政府举办的基层医疗卫生机构的卫生专业技术人才，所以基层最适用。
江苏省人社厅副厅长在新闻会上对“三定向政策”进行了重点解读，进一步明确了基层医护人才的评职条件，亮点有三：
一、优化定向使用方式：不管是定向评价取得的职称，还是非定向评价取得的职称，全部采用“即评即聘”的原则进行聘任，同时打破结构比例限制，岗位按需设置，对高级岗位实行总量控制，极大解决了以往有评职称却没有空岗的现实问题。
二、权利下放，相关部分单独确定评职通过率：根据往年的评职政策，是由国家人力资源部确定评职人员名单，“三定向”政策的发布，将更多的权利下放，改由省内职称办单独确定评审通过率，更是实行以考代评的新规，为基层事业单位专业技术人才制定专门的评价标准，从而实现“定向评价”。
三、更换评职要求：对于基层卫生专业人才，论文和科研不作硬性要求，将常见病和多发病诊治专题报告、护理记录、工作总结、医疗卫生新技术推广使用报告、开展健康教育与健康促进次数、公共卫生事件报告等作为重要指标。
基础医护是江苏众多职称评定中的一个专业方向，不管是哪个专业的从业人员，申报职称都是能够不同程度改善自己的生活的。如果你有职称申报的意愿，也可以了解更多信息，如有疑问也可咨询开锐教育在线老师。
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