申报浙江职称对社保要求是什么？大家准备浙江职称评审材料的时候，都知道要去准备业绩材料，学历，论文等。但是社保也是极其重要的一项，没有社保可是连申报也申报不了。
职称申报对社保的要求
在现在浙江省职称评审政策来看，申报职称对社保要有一定要求才能参评。例如宁波是需要满一年社保才能参评，温州则需要在申报截止日之前需至少提供3个月的在温社保缴费记录，杭州对社保的要求比较宽松，只需要申报前1-2月社保不变直到申报结束。其它地区的要求也各有不同，还想了解可以咨询我们在线客服。
需要注意的是，有要求连续缴纳社保的，中途不能断缴，如果断缴就会被认为是不连续的社保，如果补缴的话，也会被当作是中断社保来处理。而且未缴纳社保的工作经历人社部门不予承认的。
没有缴纳社保会怎么样？
社保没有缴纳会直接影响我们职称的申办进展，不管是申报初级职称、中级职称还是高级职称都需要缴纳社保的。
当然了，社保是职称评审的必要条件之一，除了社保以外，还需要满足业绩成果、论文、学时、学历等多方面的条件之后才能给顺利拿到职称。
社保和工作单位不一样的情况介绍
1、人力资源公司代缴的社保
大部分建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保，很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下需要提供社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系。
2、劳务派遣员工
劳务派遣的员工也能报职称，申报时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。
3、公司隶属不同
有的人员是属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也是可以申报职称的，只需要出具公司隶属关系证明，再附上对应的社保证明就可以了。
综上所述，以上就是申报浙江职称对社保要求的相关介绍，对职称社保要求还有疑问或者想申报浙江职称的用户可以咨询开锐教育的在线老师。
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