浙江职称申报社保重要吗？在大伙准备职称评审材料的时候，都知道要去准备业绩材料，学历，论文等。但是你们知道吗，社保也是极其重要的一项，社保也是申报职称的基础条件。
职称申报对社保的要求
在现在浙江省职称评审政策来看，申报职称对社保要有一定要求才能参评。例如宁波是需要满一年社保才能参评，温州则需要在申报截止日之前需至少提供3个月的在温社保缴费记录，杭州对社保的要求比较宽松，只需要申报前1-2月社保不变直到申报结束。其它地区的要求也各有不同，具体以当地政策为准。需要注意的是，有要求连续缴纳社保的，中途不能断缴，如果断缴就会被认为是不连续的社保，如果补缴的话，也会被当作是中断社保来处理。
自2020年6月份至2023年5月期间，如果申请人员的社保是在省内申请缴纳的，并且可以在评审系统中完整查询《社保缴费记录》，则无需提供社保缴纳证明。如果无法在评审系统中完整查询，则需要上传相关时段的社保缴纳证明。如果社保是在省外缴纳的，则需由个人提供并上传省外缴纳社保的相关证明。
社保和工作单位不一样的情况
有些朋友可能会出现自己社保的缴纳单位和工作单位不一样的情况，一般有以下三种：
人力资源公司代缴的社保
大部分建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保，很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下需要提供社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系。
劳务派遣员工
劳务派遣的员工也能报职称，申报职称时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。
公司隶属不同
有的人员是属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也是可以申报职称的，只需要出具公司隶属关系证明，再附上相对应的社保证明就可以了。
综上所述，以上就是浙江职称申报社保的相关介绍，对职称申报还有疑问或者想了解职称社保其他信息的用户可以咨询开锐教育的在线老师。
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