对于企业的HR来说，不仅需要招聘到合适的人才，而且还需要对人才的相关资质以及履历做真实性的调查，这就是所谓的背调。由于简历存在造假，所以说不少求职者对于背调都是比较惧怕的。那么，企业HR怎么做背调?做背调需要求职者同意吗?
一、企业HR怎么做背调
1、通过社交平台(微信、微博、脉脉等)联系应聘者前公司相关的人，了解应聘者的情况。
2、打电话到应聘者简历上各家公司，比如通过招聘网站获得该公司HR的电话号码。
3、直接掏钱找第三方背调公司，提供背景调查的服务。
4、公司针对那些学历信息存在可疑性的候选人，一般会通过学信网进行学历调查。
二、做背调需要求职者同意吗
《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定用人单位招聘用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。其中，学历、履历、离职原因、工作业绩等等都属于基本情况的范围。但是，对求职者做背调的时候需要征得求职者的同意，如果在没有取得同意的情况下擅自背调，可能会面临赔偿。
三、背调主要的内容是什么
1、硬件条件：提供的学历证等相关证书的真实性。
2、软件条件：即工作履历的真实性，包括任职的时间、岗位及离职原因、应聘者的日常表现、参与过的重大项目、团队沟通协调这些内容。
以上就是开锐教育为大家介绍的企业HR怎么做背调的相关内容，一般背调都要征得同意，然后通过问询或者查验的方式完成背调。更多讯息，欢迎垂询在线客服！
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