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企业HR薪资一般是多少

发布时间:2021-03-31 17:24:05 浏览量:
摘要:对于企业来说,HR的岗位自然是不可缺少的。既然HR的作用如此重要,那么,企业HR薪资一般是多少呢?

  对于企业来说,HR的岗位自然是不可缺少的,毕竟企业的招人、留人、育人和HR之间有着紧密的联系。而对于优秀的HR来说,则不仅要能够为企业招人,企业文化、行政管理等也要能够发挥作用才可以。既然HR的作用如此重要,那么,企业HR薪资一般是多少呢?

企业HR薪资一般是多少

  一、企业HR薪资一般是多少

  企业HR工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话,工资一般2500-4000左右。若是在国企或大型企业,则是4000到6000。而又经验,能力出众的HR工资也可达到10K以上。如果是在外企,那么薪资上限还会更高。

  二、企业HR的工作内容是什么

  由于职位设定的不同,所以企业HR的具体工作内容可能也存在较大的差异,不过一般来说工作内容主要如下:

  1、根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用。

  2、根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量。

  3、根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退。

  4、根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案。

  5、跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳。

  6、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

  以上就是开锐教育为大家带来的企业HR薪资一般是多少的相关介绍,一般来说HR薪资和企业、个人能力、经验都存在关系,具体薪资相差较大。更多相关信息,欢迎咨询在线客服!

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