众所周知，职称评审是有一定条件的，并不是人们想评审就评审上，主要的要求集中在学历学位、业绩要求、工作年限、论文发表、继续教育学时。我们知道很多行业都有实习生，建筑工程师行业也不例外，那么非正式员工能参与职称评审吗？
有人说：如果你不是正式员工，你是不可能参加评审的，因为职称评审部门不会接受个人的参评信息，而参加职称评审还需要一些工作的证明文件，一些材料的审核，而没有单位的协助是没有办法参评的，就算找了其他渠道提交了职称评审资料，最后下来的证书也是不会被认证的。
我们详细看下这些话，真真假假很少有人能辨别清楚的。首先我们要知道，能不能评上职称，其实跟你是不是正式员工，是完全没有关系的。就算你是入职第一天，还在实习期，其实都是可以参加评职称的。评审部门确实不接受个人提交的信息，但是你可以找单位或者代评机构提交，也是一样可以参与评审。而参加职称评审，确实需要一些工作证明之类的基础材料，这些都是需要单位盖章，相当于单位给你做了初步的审核，并且做了担保。如果单位没有办法盖章，确实是没办法证明的。而最麻烦的地方在于，如果你是新入职的员工，那么在你准备业绩材料的时候，你的很多业绩，比如做过什么项目，得到什么奖项，基本都是之前单位的，那么就涉及到之前单位盖章的问题。不过正常评审，只要不是自己特别作死的情况下，其实就算是老东家也是可能给你盖章的，所以也不用特别担心。
所以我们在接收到一些信息的时候，一定不要全信，要持怀疑的态度去自己求出答案。职称评审最重要的是什么？是评审文件，所有的要求都写在上面明明白白，自己不去研读，却听别人道听途说，是非常可悲的事情。另外就是不管是什么渠道提交的资料，其实下发证书的基本都是人社部门，所以只要你能通过评审，那么你的证书肯定是有用的。
综上所述，非正式员工能参与职称评审，但是没有必要评审，因为没有达到条件，申报也是枉然，不如多想想怎样才能达到条件。况且撇开非正式员工身份，非正式员工在工作年限上就已经不符合要求。如有问题可以咨询开锐教育在线老师。
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